Já parou para pensar quanto custa um funcionário para uma empresa? Se você está pensando em abrir um negócio, é essencial ficar atento a esses detalhes.
Então, se você quer entender um pouco melhor sobre quanto custa um funcionário para uma empresa, é só continuar a sua leitura nos parágrafos seguintes.
Quanto custa um funcionário para uma empresa?
Quando uma empresa contrata um funcionário, ela deve considerar não apenas o salário bruto, mas também todos os demais encargos sociais
Então, para entender melhor sobre quanto custa um funcionário para uma empresa, é só continuar a sua leitura nos parágrafos seguintes.
Salário bruto
O salário bruto é o valor que a empresa paga ao funcionário antes dos descontos. Para calcular o salário bruto mensal, basta multiplicar o salário base pela carga horária mensal.
Encargos sociais
Os encargos sociais são os impostos e contribuições que a empresa deve pagar sobre o salário do funcionário.
Eles incluem o INSS, FGTS, seguro de acidente de trabalho, entre outros. O valor total dos encargos sociais varia de acordo com o regime tributário da empresa e a remuneração do funcionário.
Benefícios
Os benefícios são as vantagens que a empresa oferece ao funcionário, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros.
O valor total dos benefícios depende dos benefícios oferecidos pela empresa e do valor de cada benefício.
13º salário
O 13º salário é um benefício obrigatório pago aos funcionários no Brasil, o qual corresponde a 1/12 avos do salário bruto para cada mês trabalhado.
Então, se o salário bruto mensal é de R$9.090,91, o 13º salário será esse mesmo valor se o funcionário tiver trabalhado todos os 12 meses do ano, pois cada mês contribui com 1/12 do salário bruto para o 13º. Portanto, 12/12 avos do salário bruto de R$9.090,91 será o próprio valor de R$9.090,91.
Se o funcionário tiver trabalhado por um período menor durante o ano, cada mês trabalhado contribuirá com 1/12 do salário bruto para o 13º. Por exemplo, se um funcionário tiver trabalhado 6 meses, o 13º salário será 6/12 (ou 1/2) do salário bruto, ou seja, R$4.545,46 neste caso.
Lembrando que o 13º salário também é sujeito a descontos de impostos e contribuições, sendo assim o valor líquido recebido pode ser menor do que o salário bruto.
Férias
As férias são um direito do trabalhador e devem ser remuneradas pela empresa. O valor das férias corresponde ao salário bruto acrescido de 1/3. Por exemplo, se o salário bruto mensal é de R$9.090,91, o valor das férias será de R$12.121,21.
FGTS
O FGTS é um fundo de garantia que a empresa deve depositar mensalmente em uma conta vinculada ao funcionário. O valor do FGTS corresponde a 8% do salário bruto mensal.
INSS
O INSS é a contribuição previdenciária que a empresa deve pagar sobre o salário do funcionário. O valor do INSS varia de acordo com a remuneração do funcionário e a tabela de alíquotas do INSS.
Adicional noturno
O adicional noturno é um benefício pago ao funcionário que trabalha no período noturno. Ele corresponde a 20% do valor da hora normal de trabalho.
Alternativas para reduzir custos
Agora que você já sabe quanto custa um funcionário para uma empresa, pode ser que queira entender formas de reduzir esses valores.
Afinal de contas, essa é uma maneira de obter maximização de recursos financeiros e lucratividade.
Abaixo, você encontrará algumas opções que podem ajudar a maximizar seus recursos financeiros e lucratividade.
Terceirização
A terceirização é uma opção que pode ser interessante para reduzir custos.
Ao terceirizar serviços como limpeza, segurança ou manutenção, é possível economizar em encargos trabalhistas e benefícios, além de não precisar se preocupar com férias, licenças médicas e outros afastamentos.
Devemos lembrar, no entanto, que a terceirização deve ser feita de forma responsável, contratando empresas confiáveis e que sigam as leis trabalhistas.
Contratação de estagiários
Outra alternativa para reduzir custos com funcionários é a contratação de estagiários.
Os estagiários são estudantes que estão em busca de experiência na área em que estão estudando e, por isso, podem ser contratados por um valor menor do que um funcionário efetivo.
Além disso, a contratação de estagiários pode ser uma boa oportunidade para treinar novos talentos e formar futuros profissionais para a sua empresa.
Contratação de trabalhadores temporários
A contratação de trabalhadores temporários pode ser uma opção interessante para períodos de alta demanda, como em épocas de festas ou eventos.
Os trabalhadores temporários são contratados por um período determinado e, por isso, não geram os mesmos encargos trabalhistas e benefícios que um funcionário efetivo.
Devemos lembrar, no entanto, que a contratação de trabalhadores temporários deve ser feita de acordo com a legislação trabalhista.
Automação de processos
A automação de processos é uma alternativa que pode ajudar a reduzir custos com funcionários.
Ao automatizar tarefas como atendimento ao cliente, emissão de notas fiscais ou controle de estoque, é possível economizar em mão de obra e aumentar a eficiência dos processos.
No entanto, devemos lembrar que a automação deve ser feita de forma responsável, levando em conta as necessidades da empresa e a capacidade de investimento.